“加入到項目部這個大家庭中，剛來的第一天，我便感受到前輩對我們的關愛。”這是來自中交四航局樂清228國道項目部一名2021屆新員工的心聲。

近年來，中交四航局樂清228國道項目部堅持以人為本，關心職工成長，努力提高項目員工幸福指數，在新的趕考之路上高質量推進項目建設，2020年被中共樂清市委市政府評為“駿馬項目”。

新人入職 夢起四航

轉眼間，樂清項目部2021年的新員工們走上工作崗位已經四月有余。對于來到項目部最大的體會，技術員周志表示：“學到了很多書上沒有的知識，實踐出真知，下一步要擺正心態，向他人虛心請教工作。”讓員工在項目部感受到幸福感和歸屬感，樂清項目部每年都會舉辦新員工迎新活動。

燒烤、談心、打籃球等一系列環節既活躍項目氣氛，豐富員工文化生活，陶冶情操，又能緩解項目部上緊張的生產氛圍，提高員工們對項目的認可，確保施工現場能夠正常進行各項工作。

“項目部是一個大家庭，希望每個人在這能感覺到家的溫暖。”項目黨支部書記吳恩明說。

不僅如此，每季度為員工過一次集體生日，已成為該項目部的一個慣例。生日會上，項目部領導班子與員工們一起舉杯把盞、玩著精彩的游戲，互道祝福的話語，和諧友愛的項目文化精神深入人心。

團建聯誼 凝心聚力

雖然工地生活條件艱苦，但樂清項目部始終把員工放在第一位，因地制宜組織團建素拓活動，在歡聲笑語中凝聚團隊力量，提高團隊協作能力，為施工生產打下堅實的基礎。

團結協作，知行合一。在今年的建軍節這天，項目經理詹偉達和吳恩明書記帶領員工們來到雁蕩山楠溪江進行戶外拓展活動，員工們分組展開各項游戲任務，團隊之間不斷磨合，增強體魄的同時彰顯了項目部風采。通過活動，大家對未來的工作充滿了信心，一致表示會不斷奮進，高質量完成項目工程。

樂清項目部始終堅持打造有溫度的項目“家文化”，每逢節假日就組織開展系列文娛活動，慶祝員工生日、加強心理輔導、進行互助幫扶等，努力營造活躍愉快的項目部氛圍。

導師帶徒 言傳身教

除了照顧員工們的心理健康、關愛員工生活，樂清項目部還通過導師帶徒機制開展對項目團隊的人才培養，薪火相傳、匠心育人。

“師傅的悉心教導，同事們的熱心幫助，讓我逐漸適應了工作，”項目部青年員工陳奕帆感慨道，“導師帶徒就像一條無形的紐帶，讓我在不斷的學習中快速成長、獨當一面。”

導師帶徒機制是中交四航局傳承精神文化的重要舉措，充分發揮了傳、幫、帶作用，尤其是對于剛畢業的大學生初入工地，導師帶徒能夠幫其更快融入項目環境，快速轉變為一名工程人員，繼承和發揚工匠精神。

在砥礪奮進中固本強基，在休閑娛樂中凝聚人心。“駿馬項目部”勞逸結合的管理方式，不僅有效保證了工程質量的推進，獲得社會各方的充分肯定，還提振員工精氣神，展現央企責任擔當。

圖文素材來源：中交第四航務工程局有限公司