有人說，新冠后遺癥又多了一條。除了生理上的疲勞、疼痛、記憶以及睡眠質量下降之外，還要多一條人為癥狀：打工難。

做過志愿者的不要；進過方艙的不要；陽過的不要。

近日，新冠肺炎康復人員遭遇求職歧視的現象備受社會關注。盡管官方強調要“一視同仁地對待新冠陽性康復者，不得歧視”，但有些企業還在明里暗里把“歷史無陽”當做招工標準。

01因為我“陽過”、“呆過方艙”，所以他們都不要我

對于“陽性歧視”的關注，源自一位叫阿芬的女子。

3月底來到上海謀生，不巧遇上疫情，感染新冠痊愈后繼續找工作，卻因“陽過”屢屢碰壁，火車站的地下通道，成了最后的棲身地。阿芳在上海數月以來的坎坷經歷，讓廣大網友感到揪心與無奈。

如果說性別歧視、年齡歧視還有點遮遮掩掩，那么輪到“陽性歧視”，一切都似乎變得順理成章。

實際上，采用“陽性歧視”標準的用工企業并非一兩家，大家并不在乎復陽者到底傳不傳染，他們只在乎是不是會波及到自己。

幸好，在多方幫助下，如今阿芬順利找到了工作。

7月11日，阿芬已經在順豐快遞試崗，工作時間從晚上八點到第二天早上八點，之后準備做入職體檢。對于這份工作，阿芬感覺“還可以”。

順豐快遞方面表示，招工時不會歧視新冠陽性康復者，也不會以得過新冠為由給應聘者設置門檻。

02“陽性歧視”背后的邏輯

今年以來，受新冠肺炎疫情影響，上海市就業工作面臨前所未有的嚴峻挑戰，第二季度平均城鎮調查失業率達12.5%。

數據來源：國家統計局

今天上午，市十五屆人大常委會第42次會議表決通過了《上海市人民代表大會常務委員會關于進一步做好當前促進就業工作的決定》。《決定》明確，任何用人單位不得因勞動者患傳染性疾病而解除其勞動合同，在招用人員時不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用。

講道理，《中華人民共和國傳染病防治法》早就明確規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。

實際上因為疫情，很多工程項目停工已久，眼看工期已近，項目經理也想盡快招人，但是這事兒好像也不是他們自己就說的算的，一旦有陽性，單位也要承擔防疫不力的責任。

萬一雇傭者復陽，本來逐步復工復產的項目又要停工，每天眼見著虧損。

餐飲行業的狀況更加嚴峻。一家餐廳老板就表達過自己的顧慮：招聘了一位治愈的感染者，如果兩個月后，員工復陽了，會馬上封店，全體員工跟著隔離，還要牽扯一波進店的顧客。

復工→復陽→停工→等待解封→復工

一頓折騰猛如虎

一面是禁止歧視，一面是防疫不力，兩害相權，至少“歧視”不至于停工加罰款。

陽性歧視，就像多米諾骨牌，一個一個傳遞下去，企業苦，單位難，而壓在最下面的那個骨牌，永遠都是底層的老百姓。

03人心的偏見，好像從不曾改變

最近看的一本英國小說《島》中，麻風病被視為一種來自神的處罰，處罰的自然是有惡行之人，于是流放、等死，便成了麻風病患者被寫好的命運。

現在若將所有新冠患者、康復者隔絕在正常生活之外，不也正是跟過去的麻風病人們一樣？

導致災難的不再是疾病與病毒，而是人們內心中根深蒂固的偏見、污名與歧視。而我們對待弱者的態度，最能折射一個社會、一座城市文明的尺度。

疫情以來，很多東西都已經變味了，正如很多人感嘆，上海也不再是曾經的上海了。

我們應當明白，共同的敵人是病毒，而不是同胞。

僅把鞭子打上拒絕“歷史有陽”的企業主身上，恐怕不會為阿芬這樣的人找到歸屬。

要讓“歷史有陽”不再成為歧視標簽，不再成為工作生活的一道坎，不再成為人生的一道陰影，關鍵要讓科學與文明徹底回歸。

比起“不得歧視新冠陽性康復者”的一紙表態公文，我更期盼的是，讓科學的歸科學，讓法律的歸法律，讓市場的歸市場。

只有這樣，才能真正解開虹橋流浪打工人身上中的“歷史無陽”的魔咒，讓工程盡快開工，工友們不用擔心被拖欠工資及失業的風險。

愿大家可以坦然地面對自己，無憂無慮地去擁抱生活。